1. О регламенте
1.1. Основные понятия
Пул вознаграждения — совокупный фонд, предназначенный для распределения между командами по результатам оценки.
Мерч — внутриигровой контент, используемый для формирования пула вознаграждения в рамках программы поддержки.
Организация — юридическое или физическое лицо, владеющее киберспортивной командой, участвующей в турнире.
Вознаграждение — доля от пула вознаграждения, получаемая организацией.
1.2. Общие положения
Настоящий регламент определяет систему расчёта долей от пула вознаграждения, формируемого за счёт продаж мерча.
Цель регламента — описать систему распределения пула вознаграждения между организациями.
Данный регламент вступает в силу с момента публикации и действует до 31 декабря 2026 года включительно. По истечении указанного срока настоящий регламент утрачивает силу и заменяется новой редакцией.
Настоящий регламент применяется исключительно в случаях, когда решение о выплате вознаграждения принято по инициативе издателя игры либо третьего лица, выразившего намерение осуществить такую выплату. Регламент не устанавливает и не подразумевает какой-либо обязанности по выплате вознаграждений. Все выплаты носят добровольный характер и осуществляются исключительно по усмотрению издателя или соответствующего третьего лица.
Издатель игры не обязан распределять и выплачивать вознаграждения. Распределение и выплата вознаграждений может осуществляться третьим лицом. Все споры и возражения, связанные с распределением и выплатой вознаграждений, в таком случае подлежат направлению соответствующему третьему лицу.
Необходимым условием для участия в распределении пула вознаграждения является выход команды организации в групповую стадию турнира серии Major, а также наличие у организации товарного знака, юридического лица и активного ростера в дисциплине Standoff 2.
Всё перечисленное должно выполняться на протяжении не менее месяца до начала групповой стадии, в рамках которой выплачивается вознаграждение, и до момента выплаты вознаграждения.
Все спорные случаи, неурегулированные настоящим регламентом, а также вопросы толкования его положений рассматриваются и разрешаются издателем игры. Приоритетное право окончательного толкования регламента принадлежит издателю.
Настоящий регламент может быть изменён или дополнен по решению издателя игры.
Все изменения публикуются в форме новой редакции и вступают в силу с момента их публикации, если иное не указано дополнительно.
1.3. Система распределения вознаграждений
1.3.1. Общие положения системы
Система распределения пула выглядит следующим образом:
30% общего пула вознаграждения распределяются между всеми командами, участвующими в программе поддержки, равномерно;
остальные 70% распределяются между командами уровней A,B,C,D,F по описанному ниже принципу.
График распределения долей представлен на рисунке 1.
Рисунок 1 — Принцип распределения долей
Принцип распределения команд по уровням описан в документе "Регламент принципа распределения киберспортивных команд по популярности".
Вторая часть пула вознаграждения распределена между командами в следующих пропорциях:
Команды уровня F делят между собой дополнительно 0%.
Команды уровня D и выше делят между собой дополнительно 17,5% от всего пула.
Команды уровня C и выше делят между собой дополнительно 25% от всего пула.
Команды уровня B и выше делят между собой дополнительно 15% от всего пула.
Команды уровня A делят между собой дополнительно 12,5% от всего пула.
Команды, имеющие более высокий уровень, также участвуют в разделении процента вознаграждения вместе с командами более низких уровней.
1.3.2. Пример работы системы распределения
Допустим, в программе участвуют 8 команд со следующим распределением по уровням:
1 команда уровня A;
1 команда уровня B;
3 команды уровня C;
2 команды уровня D;
1 команда уровня F.
1. Базовая часть пула — 30%
30% общего пула вознаграждения распределяется равномерно между всеми 8 командами.
То есть каждая команда получает:
30% / 8 = 3,75% от общего пула
2. Дополнительная часть пула — 70%
Оставшиеся 70% распределяются между командами разных уровней следующим образом:
Команды уровня F
Дополнительно получают 0%.Команды уровня D и выше:
Делят между собой 17,5% от общего пула.
В распределении участвуют команды уровней D, C, B и A:
2 + 3 + 1 + 1 = 7 команд.
Каждая получает дополнительно:
17,5% / 7 = 2,5%Команды уровня C и выше:
Делят между собой 25% от общего пула.
В распределении участвуют команды уровней C, B и A:
3 + 1 + 1 = 5 команд.
Каждая получает дополнительно:
25% / 5 = 5%Команды уровня B и выше:
Делят между собой 15% от общего пула.
В распределении участвуют команды уровней B и A:
1 + 1 = 2 команды.
Каждая получает дополнительно:
15% / 2 = 7,5%Команды уровня A:
Делят между собой 12,5% от общего пула.
Так как команда уровня A одна, она получает дополнительно весь процент:
12,5%
3. Что получает каждая команда в итоге
Команда уровня A:
3,75% — базовая доля;
2,5% — из пула D и выше;
5% — из пула C и выше;
7,5% — из пула B и выше;
12,5% — из пула A.
Итого: 31,25% от общего пула
Команда уровня B:
3,75% — базовая доля;
2,5% — из пула D и выше;
5% — из пула C и выше;
7,5% — из пула B и выше.
Итого: 18,75% от общего пула
Каждая команда уровня C:
3,75% — базовая доля;
2,5% — из пула D и выше;
5% — из пула C и выше.
Итого: 11,25% от общего пула
Каждая команда уровня D:
3,75% — базовая доля;
2,5% — из пула D и выше.
Итого: 6,25% от общего пула
Команда уровня F:
3,75% — базовая доля.
Итого: 3,75% от общего пула
Таким образом, каждая команда получает равную базовую долю, а дополнительные выплаты зависят от уровня команды. Команды более высокого уровня также участвуют в распределении долей, предназначенных для более низких уровней. Поэтому чем выше уровень команды, тем больше дополнительных частей пула она получает.
График распределения из примера проиллюстрирован на рисунке 2.
Рисунок 2 — Пример распределения пула между командами
